2018年3月16日《陜西日報》第10版
科技型企業(yè)是經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提升的基礎(chǔ)。它們帶來更先進(jìn)的生產(chǎn)力，同時也有更大的融資要求；它們會使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，同時也會有更強(qiáng)的科技需求；它們會更強(qiáng)調(diào)科技的運用，也會產(chǎn)生對人才的深度渴望。
西安鉑力特增材技術(shù)股份有限公司“激光立體成形產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)——金屬3D打印數(shù)字化制造工廠”項目現(xiàn)已進(jìn)入最終實施階段。圖為三月九日拍攝的該公司位于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的現(xiàn)代化、智能化科研生產(chǎn)基地。本報記者 劉強(qiáng)攝
2017年9月19日，西安市新城區(qū)在昆侖社區(qū)舉辦2017全國科普日科普示范活動，通過NAO機(jī)器人、阿爾法機(jī)器人以及無人機(jī)演示，讓群眾近距離感受到了科技的魅力。本報記者 劉強(qiáng)攝
本報記者 沙莎
2209個高新技術(shù)企業(yè)能給陜西帶來多少經(jīng)濟(jì)收入？陜西省科技廳廳長盧建軍也很難以具體的數(shù)字來計算。但是他卻清楚地知道這些企業(yè)對陜西到底意味著什么。 “黨的十九大報告提出，把提高供給體系質(zhì)量作為主攻方向，顯著增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)質(zhì)量優(yōu)勢。對于陜西，這些企業(yè)就是經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提升的基礎(chǔ)。它們帶來更先進(jìn)的生產(chǎn)力，同時也有更大的融資要求；它們會使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，同時也會有更強(qiáng)的科技需求；它們會更強(qiáng)調(diào)科技的運用，也會產(chǎn)生對人才的深度渴望。”盧建軍說。
“給一個機(jī)會，我們可以打印全世界”
案例
“校辦企業(yè)”西安鉑力特增材技術(shù)股份有限公司以技術(shù)起家，迅速成長為國內(nèi)外知名的“金屬3D打印全套解決方案提供商”。企業(yè)負(fù)責(zé)人期待獲得政府的幫助進(jìn)行融資。
一個科技型企業(yè)到底需要什么？“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。兩會上傳出的聲音也是科技型企業(yè)的實際需要。作為3D打印領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，西安鉑力特增材技術(shù)股份有限公司的發(fā)展之路證明著這一實際情況。
2011年7月，薛蕾正式從高校辭職，成為鉑力特的總經(jīng)理。
“要不你先把關(guān)系留下來。公司要是搞不好，也能有條退路。”薛蕾的很多老師都是鉑力特的股東，他們既對當(dāng)年只有31歲的薛蕾充滿期待，但又難免擔(dān)心。
然而，鉑力特沒有讓大家失望，這家“校辦企業(yè)”迅速成長為國內(nèi)外知名的“金屬3D打印全套解決方案提供商”，銷售收入從2012年的不足百萬元，兩年后就實現(xiàn)銷售收入過億元。
鉑力特震動著自己，也震動著世界。以飛機(jī)發(fā)動機(jī)葉片為例，過去從設(shè)計到制造的周期大約為7個月。然而鉑力特所研發(fā)的金屬3D打印技術(shù)，卻可以讓設(shè)計師的設(shè)計圖一星期就成為現(xiàn)實。更重要的是，設(shè)計師的設(shè)計再不用受到制造工藝的限制，只要想到就可以做到。人們稱，這是工業(yè)體系革命性的創(chuàng)造。
“我們的技術(shù)在全世界也是領(lǐng)先的。空中客車、GE、航空工業(yè)、中核集團(tuán)，這些企業(yè)與我們都有穩(wěn)固的合作關(guān)系。有時我們自己開玩笑說，只要給一個機(jī)會，我們可以打印全世界?！毖傩χf。
問題是，獲得機(jī)會的過程總是充滿挑戰(zhàn)。錢就是最大問題。
“資金的投入很大，每年都覺得缺錢，僅2014年投入到設(shè)備上的資金就有3000多萬元。作為高新技術(shù)企業(yè)，除了專利技術(shù)，我們沒有什么可以給銀行抵押的。銀行的人說，你們的專利我們根本沒人能看得懂，更沒法評估。真不知怎么給你們放款。所以我們最大的期待是政府的投資機(jī)構(gòu)能幫助我們?nèi)谫Y?！毖僬f。
希望與困難，發(fā)展與糾結(jié)，責(zé)任與利益，這些是高新技術(shù)企業(yè)必須面對的現(xiàn)實。好在陜西已經(jīng)把高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展作為重點工作?？萍夹椭行∑髽I(yè)—高新技術(shù)企業(yè)—瞪羚企業(yè)—獨角獸企業(yè)—上市公司，陜西的科技企業(yè)全鏈條培育體系日益完備，各項人才機(jī)制、融資機(jī)制也逐步完備，現(xiàn)有創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地13家，2017年新增瞪羚企業(yè)32家，在全國排名第10位。
“每年花掉一千萬元，卻不知誰會用自己的產(chǎn)品”
案例
科潤智能科技股份有限公司從做路牌到做“智慧城市”，到現(xiàn)在開發(fā)智慧糧庫綜合管理平臺技術(shù)。在創(chuàng)新之路上，該企業(yè)期待更多的人能了解并運用它們的技術(shù)。
從做路牌到做“智慧城市”，科潤智能科技股份有限公司跨越的不僅僅是技術(shù)，更是發(fā)展的格局和思路。
2008年，IBM向全球提出“智慧地球，贏在中國”?！拔覀兪遣皇悄茉谄渲蟹忠槐?？”科潤智能有了最初的創(chuàng)新發(fā)展思路。
然而實現(xiàn)這一思路的過程卻十分不易?！拔覀冋垇砹薎BM首席智慧交通專家費翔，讓他帶領(lǐng)團(tuán)隊設(shè)計智慧交通體系。每年花掉1000萬元，卻不知道誰會用自己的產(chǎn)品。”科潤智能總經(jīng)理劉偉說。
機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。2012年，國家公布首批國家智慧城市試點名單，陜西省的咸陽市和楊凌示范區(qū)位列其中。智慧城市建設(shè)成為當(dāng)時的熱詞。
“有了智慧交通建立的平臺，我們很容易實現(xiàn)向智慧城市系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型?！笨茲欀悄芨笨偨?jīng)理鄧平飛說。一套“智慧城市運營管理中心”系統(tǒng)很快就被科潤的科研團(tuán)隊研發(fā)出來。
在這套系統(tǒng)中，一個虛擬的城市正為現(xiàn)實的城市提供全方位的管理服務(wù)。城市的監(jiān)測、管理、處置、決策都被納入基于大數(shù)據(jù)的科學(xué)評估體系。
“我們這套系統(tǒng)解釋起來很難，但用起來卻很容易。我們現(xiàn)在最大的需要就是讓更多的人了解。”鄧平飛說。
“推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟(jì)深度融合?！笔糯髨蟾娴膬?nèi)容，讓包括科潤在內(nèi)的一批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到了行業(yè)發(fā)展的前景?！拔覀円诨ヂ?lián)網(wǎng)大潮中找到位置，首先要與實體經(jīng)濟(jì)深度融合?！眲フf。
按照這一思路，科潤最先與糧食行業(yè)有了合作。智慧糧庫綜合管理平臺是完全依據(jù)國家行業(yè)技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計研發(fā)的管理系統(tǒng)。在這一系統(tǒng)下，糧庫溫度升高就會自動啟動降溫設(shè)備，發(fā)現(xiàn)有蟲變就會啟動噴蒸系統(tǒng)。“我們能真正讓糧食做到‘顆粒歸倉’?！编嚻斤w不無驕傲地說。
企業(yè)的創(chuàng)新需要也得到了政府的回應(yīng)。陜西出臺的《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》提出，對新認(rèn)定的國家級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟和2011協(xié)同創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺，給予牽頭單位300萬元的獎勵。鼓勵以企業(yè)為主體組建省級重點實驗室、工程實驗室、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，經(jīng)認(rèn)定，給予牽頭單位50萬元的獎勵。支持企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所和省內(nèi)外知名企業(yè)等組建產(chǎn)學(xué)研深度融合的新型技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)，設(shè)立聯(lián)合基金，給予總額20%的資金支持。
兩萬名科研人員，老牌能源企業(yè)的剛性需求
案例
延長石油集團(tuán)重視科技創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級，提出“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了頗具特色的科技創(chuàng)新體系，出臺了20余項科技制度，建成了2個國家級工程中心、4個省級企業(yè)技術(shù)中心、6個省級工程中心。
“要建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。”黨的十九大報告中的這句話對像延長石油集團(tuán)這樣的企業(yè)來說，不僅是要求，也是他們內(nèi)在的需求。
“我們深知，延長石油的可持續(xù)發(fā)展與社會發(fā)展密不可分。我們秉持‘資源為本、科技引領(lǐng)、發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)新致遠(yuǎn)’的發(fā)展理念，積極與社會各方尋求合作、共謀發(fā)展。”延長石油集團(tuán)董事長楊悅在一份社會責(zé)任報告書中這樣表示。
無論是企業(yè)的社會責(zé)任還是企業(yè)的發(fā)展需要，都讓創(chuàng)新發(fā)展成為這個1905年就建立的老牌能源企業(yè)的剛性需求。
2016年，國家石油價格低迷。是默默等待還是求強(qiáng)求變，成為很多能源型企業(yè)必須面對的抉擇。就在這一年，延長石油集團(tuán)提出“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，就是以能源化工為主體，以科技產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)融結(jié)合為兩翼。這一戰(zhàn)略迅速引起了行業(yè)內(nèi)的關(guān)注。
2017年1月9日，“延長油區(qū)千萬噸大油田持續(xù)上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)勘探開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)”獲國家科技進(jìn)步二等獎，成為繼2013年“延長組下組合石油勘探”后取得的第二個國家級科技大獎。
2017年初，延長石油集團(tuán)與西北大學(xué)圍繞延長創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)和西大“雙一流”建設(shè)，組建延長—西大先進(jìn)技術(shù)研究院，統(tǒng)籌運用雙方能源化工相關(guān)科技創(chuàng)新平臺和資源。
2017年4月12日，“延長中科（大連）能源科技公司暨甲醇（二甲醚）制無水乙醇技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”啟動儀式在大連舉行。
2017年4月23日，由延長石油集團(tuán)自主研發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的萬噸級粉煤熱解—氣化一體化技術(shù)（CCSI）通過技術(shù)鑒定。
2017年11月24日，延長石油集團(tuán)與中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，雙方共建“中國科大—延長石油能源化工聯(lián)合實驗室”。
2017年12月18日，延長石油集團(tuán)與丹麥托普索公司在西安簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方加快建立技術(shù)交流機(jī)制。延長石油集團(tuán)在科技方面的一系列動作，無論在能源行業(yè)還是在相關(guān)科技領(lǐng)域都引起了不小的震動。
“延長石油集團(tuán)有員工10萬人，其中21305人都是專業(yè)技術(shù)人員。依靠科技進(jìn)步，加快轉(zhuǎn)型升級是我們的剛性需求?！毖娱L石油集團(tuán)科技科研部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
事實上，延長石油集團(tuán)已經(jīng)建立了頗具特色的科技創(chuàng)新體系，出臺了20余項科技制度，建成了2個國家級工程中心、4個省級企業(yè)技術(shù)中心、6個省級工程中心。在建的有3個省級工程中心、9個研發(fā)平臺和1個重點實驗室。近年來共獲得國家科技進(jìn)步獎2項、陜西省科技進(jìn)步獎34項，申報專利170項。
“延長的研發(fā)團(tuán)隊，總是在加班。因為生產(chǎn)對科研的要求非常緊迫，各分公司常常拿著研發(fā)項目追著研究院?！毖娱L石油集團(tuán)科技科研部相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣說。
“像延長石油集團(tuán)這樣對科技研發(fā)有著剛性要求的企業(yè)，我們就要努力給他們提供更大的科研平臺。”省科技廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
2017年4月，作為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推進(jìn)自主創(chuàng)新和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成效明顯的5個省份之一，陜西省受到國務(wù)院表彰獎勵。
篤 言 成全科技企業(yè)就是成全未來
沙莎
“中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強(qiáng)大起來?！苯衲耆珖鴥蓵鞒龅穆曇?，讓陜西的創(chuàng)新發(fā)展之路走得更加堅定。這其中，解決好創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展困難，滿足企業(yè)的發(fā)展需求是陜西在推進(jìn)科技轉(zhuǎn)化過程中面臨的重要課題。
然而，如何成全企業(yè)對科技的需求？如何促進(jìn)科技與產(chǎn)業(yè)結(jié)合？如何統(tǒng)籌科學(xué)家與企業(yè)家的利益？這些問題考驗著方方面面的智慧。
“企業(yè)要不斷創(chuàng)新，關(guān)鍵是人。我們把每個員工都當(dāng)做‘礦產(chǎn)’。深度挖掘人才潛力，是我們要解決的關(guān)鍵問題?！蔽靼层K力特增材技術(shù)股份有限公司總經(jīng)理薛蕾說，“我們現(xiàn)有280名員工，其中碩士以上學(xué)歷占30%，研發(fā)人員占40%。但對企業(yè)的發(fā)展來說，仍是不夠的。政府的政策對留住人才有很大吸引力。由于地處西北地區(qū)，過去很多員工并不是很愿意留下來。但是這兩年，伴隨著西安的人才新政以及城市環(huán)境的提升，很多原本去了北上廣的高技術(shù)人才又主動回來了?！?span id="fbbv9tptlp" class=Apple-converted-space>
“企業(yè)家如果不能跟科學(xué)家共事，不能跟科學(xué)家一起努力去進(jìn)行創(chuàng)造、創(chuàng)意、創(chuàng)新，他的企業(yè)是走不久的，沒有技術(shù)支撐的企業(yè)，不可能有利潤。”這是馬云的觀點。然而共事的前提是讓雙方的訴求都得到滿足。首先是績效評價體系的互通?？蒲袉挝粋鹘y(tǒng)的評價核心是科研成果、發(fā)在核心期刊的論文，而企業(yè)的評價核心就是利潤。
今年全國兩會，國務(wù)院政府工作報告提出：“改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結(jié)果轉(zhuǎn)變?！薄肮膭钇髽I(yè)牽頭實施重大科技項目，支持科研院所、高校與企業(yè)融通創(chuàng)新，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。”
在陜西，“人才池”“專利池”等九條“硬措施”讓企業(yè)家和科研團(tuán)隊的訴求有了達(dá)成共識的基礎(chǔ)。根據(jù)規(guī)定，陜西省屬高等院校、研究開發(fā)機(jī)構(gòu)職務(wù)科技成果，由成果完成人實施轉(zhuǎn)化的，不低于90%的轉(zhuǎn)化收益將獎勵給成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻(xiàn)的人員。企業(yè)依托高等院校建立企業(yè)作為投資、需求、管理和市場主體的新型研發(fā)中心，并設(shè)立聯(lián)合基金，省上按總額20%的比例出資支持，以需求為導(dǎo)向建立研發(fā)課題，提高增量科技成果的可轉(zhuǎn)化性。
科技創(chuàng)新的前提是對科技型企業(yè)的成全，因為成全了這些企業(yè)就是成全經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也會成全科技發(fā)展的內(nèi)生動力。我們不能要求一個不掙錢的企業(yè)去搞科研，但是我們可以讓企業(yè)相信只要有創(chuàng)新就一定可以賺到錢。這既是給企業(yè)信心，也是給我們經(jīng)濟(jì)的未來以信心。
來源： 宣傳教育與科普處轉(zhuǎn)載 |
